În perioadele cu vreme foarte rece, angajatorii trebuia să ia măsuri suplimentare astfel încât angajații să nu aibă de suferit din cauza frigului. Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de muncă în condiţii de temperaturi extreme se vor lua urmatoarele măsuri:

  •  asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru muncă la temperaturi crescute sau scăzute;
  •  asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
  •  trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.

Totodată, în perioadele cu temperaturi scăzute extreme, angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează in aer liber:

  •  distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoană/schimb;
  •  acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;
  •  asigurarea echipamentului individual de protecţie.

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here