Odata cu inceperea noului an, specialistii in domeniul fiscal si nu numai, prevad schimbari majore in arhitectura economiei judetului. Astfel, dupa ultimele stiri ale Guvernului, anul fiscal va fi impartit in doua parti distincte, cartile de munca vor dispare iar principalele institutii de control din domeniu vor fi restructurate intr-o singura super institutie. Asadar, societatile comerciale vor depune dupa noi formule si formulare, doua declaratii de profit si astfel se va imparti anul fiscal in doua parti distincte ceea ce va duce la unele avantaje si dezavantaje. La fel, anul acesta aduce noi reguli in privinţa formalitatilor legate de cartile de muncă si statele de plata. Incepand de luna aceasta, angajatorii vor fi obligati sa depuna in format electronic statele de plata la Inspectia Muncii. Astfel, angajatorii vor mai putea depune pana la finalul lunii ianuarie 2011 statele de plaa in format de hartie referitoare la luna decembrie 2010, insa pentru lunile urmatoare vor fi nevoiti sa treaca la formatul electronic. Angajatorii care pastreaza la sediul firmelor carnetele de muncă ale angajatilor vor trebui sa le returneze acestora pana la finele lunii iunie 2011, la fel si Inspectoratul Teritorial de Munca daca detine carnete ale salariatilor. Toate bune si frumoase, numai ca zvonacii mai spun ca, guvernantii au revenit la ideea reunificarii principalelor 3 institutii cu atribute de control in domeniu finantelor, pentru o mai mare eficientizare a muncii angajatilor acestora si o reducere a cheltuielilor aferente. Astfel, Garda Financiara, Directia de Finante si Inspectoratul Teritorial de Munca vor fi unificate intr-o singura institutie de control. Aceasta va avea un director plin si doi adjuncti, pentru fiecare serviciu in parte. Practic, va fi doar unificare administrativa si disparitia functiilor de director plin pentru doua dintre cele doua institutii, cel mai probabil pentru Garda Financiara si ITM, acestora revenindu-le functiile de director adjunct in cadrul noii institutii create.

Iulian Gavriluta

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here